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加入蘭德



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     蘭德以“與你共同發展”為使命,致力于為房企提供最專業、最有價值的服務。這一使命也適用于蘭德咨詢的每一位員工--蘭德希望與員工通過共同努力,實現共同發展、共同成功。為此,我們始終遵循“合約下的和諧”的員工關系理念,并努力使蘭德成為員工的最佳雇主。

     如果您是蘭德所需要的人才,如果您想獲得“更高的薪資待遇+和諧的工作環境”,請將就職申請發送至指定郵箱。

     歡迎致力于房企產品、管理咨詢的專業人員,以及市場營銷、品牌、自媒體、平面設計等專業人才加入“蘭德之家”。只要你是基本功扎實、學習能力強,蘭德有信心把你培養成為一個房地產專家級人才!


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    蘭德咨詢在各業務條線上施行合伙人制度。自咨詢業務推行合伙人制度以來,戰略、管理、產品線咨詢業務均取得了快速發展。隨著業務量不斷增多,公司決定進一步深化合伙人制度。現公開招聘管理和產品線兩個咨詢事業部的合伙人。


  1.管理咨詢事業部副總經理、合伙人

    (1)職位要求

    a)年齡35歲以上,40歲以上優先;

    b)全日制本科及以上學歷,企業管理、工商管理等相關專業,MBA優先; 

    c)在房企有5年以上企管、運營管理等經理以上職位的從業經歷,曾全程參與過公司組織結構調整、制度流程優化等工作,且全程配合過管理咨詢工作,有標桿房企從業經歷者優先;

    d)曾在知名咨詢機構有5年以上管理咨詢師的從業經歷,擔任咨詢項目負責人3年以上,并全程負責過兩家以上房企的管理咨詢工作,且客戶滿意;

    e)熟悉房企戰略、人力資源、財務等相關知識,了解標桿房企管理動態;

    f)客戶服務和合約意識強,溝通能力強,培訓欲望強,能根據客戶實際情況one-on-one地編制文件,能為客戶和屬下團隊做系統培訓,能帶領團隊開拓市場和完成咨詢項目。

    (2)薪資待遇

    按咨詢合同額的45%提取合伙人費用。在發放本事業部人員薪酬后,剩余部分歸屬合伙人。

    2.產品線咨詢事業部副總經理、合伙人

    (1)職位要求

    a)年齡35歲以上,40歲以上優先;

    b)全日制本科及以上學歷,建筑、景觀、工程、成本等相關專業; 

    c)在房企有3年以上產品研發、設計管理、投資策劃等經理以上職位的從業經歷,曾參與過公司產品線規劃、產品標準化等工作,有標桿房企從業經歷者優先;

    d)在其他地產咨詢機構有3年以上產品線咨詢經歷,擔任咨詢項目負責人2年以上,并全程負責過兩家以上房企的產品線咨詢工作;或者在設計單位有5年以上從業經歷,曾參與過產品標準化工作,并曾為標桿企業的知名項目做過設計工作;

    e)熟悉房企運營、工程成本等相關知識,了解標桿房企的產品線動態和代表性項目;

    f)客戶服務和合約意識強,溝通能力強,培訓欲望強,能根據客戶實際情況one-on-one編制文件,能為客戶和屬下團隊做系統培訓,能帶領團隊開拓市場和完成咨詢項目。

    (2)薪資待遇

    按咨詢合同額的45%提取合伙人費用。在發放本事業部人員的薪酬后,剩余部分歸屬合伙人。


 2.產品線咨詢事業部副總經理、合伙人

    (1)職位要求

    a)年齡35歲以上,40歲以上優先;

    b)全日制本科及以上學歷,建筑、景觀、工程、成本等相關專業; 

    c)在房企有3年以上產品研發、設計管理、投資策劃等經理以上職位的從業經歷,曾參與過公司產品線規劃、產品標準化等工作,有標桿房企從業經歷者優先;

    d)在其他地產咨詢機構有3年以上產品線咨詢經歷,擔任咨詢項目負責人2年以上,并全程負責過兩家以上房企的產品線咨詢工作;或者在設計單位有5年以上從業經歷,曾參與過產品標準化工作,并曾為標桿企業的知名項目做過設計工作;

    e)熟悉房企運營、工程成本等相關知識,了解標桿房企的產品線動態和代表性項目;

    f)客戶服務和合約意識強,溝通能力強,培訓欲望強,能根據客戶實際情況one-on-one編制文件,能為客戶和屬下團隊做系統培訓,能帶領團隊開拓市場和完成咨詢項目。

    (2)薪資待遇

    按咨詢合同額的45%提取合伙人費用。在發放本事業部人員的薪酬后,剩余部分歸屬合伙人。


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   蘭德咨詢自2008年正式開展產品線咨詢業務以來,已為近百家房企做過產品戰略、產品力抓手、產品線規劃、產品標準化、產品管理信息化平臺等咨詢服務,在該領域的市場占有率超過80%(詳見產品解決方案)。隨著咨詢客戶在快速雙向延展——標桿房企在不斷提出新課題、新需求的同時,中型房企的咨詢需求也越來越多,蘭德咨詢計劃招聘并儲備一批專業咨詢師,在經過系統培育后,再轉為一線咨詢師。

    1.招聘職位

    a)產品戰略及產品力抓手咨詢師2名;

    b)產品線規劃、產品系列定位策劃咨詢師:3名;

    c)規劃建筑、景觀、精裝設計標準和示范區標準咨詢師:各2名,共8名;

    d)成本標準及部品適配標準咨詢師:2名。

    2.職位要求

    a)年齡25歲以上,30歲以上優先;

    b)與應聘職位相對應專業的全日制本科及以上學歷; 

    c)在設計單位有3年以上設計工作經驗,或在房企有兩年以上研發設計或成本管理工作經驗,參與過標準化工作者優先;

    d)了解標桿房企產品戰略、產品線規劃、產品標準化概況;

    e)能熟練操作office辦公軟件和制圖軟件;

    f)學習能力強,客戶服務和合約意識強,溝通能力強;

    g)轉為一線咨詢師后,能根據客戶實際情況one-on-one編制文件,并能為客戶做系統地講解培訓,能悉心地協助客戶做好咨詢成果落地。

    3.薪資待遇

    a)基薪:5000-10000元(根據工作經驗確定);

    b)咨詢項目提成:主責內容對應咨詢費的5%-8%。


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    憑借蘭德咨詢歷經10年建立、覆蓋全部上市房企42項業績指標的數據庫,我們為諸多房企提供了與眾不同、卓有成效的報告服務和對標咨詢。秉承蘭德深厚的研創底蘊,為迎合房企咨詢新需求,我們計劃成立對標咨詢部。現招聘三名對標分析師。

    1.職位要求

    a)年齡25歲以上,30歲以上優先;

    b)計劃、統計、運營、會計等專業的全日制本科及以上學歷; 

    c)有3年以上相關專業的工作經驗,在房企曾從事過戰略、財務、客戶分析等內業工作者優先;

    d)偏好數據比較和分析,并能運用數據可視化工具予以表達;

    e)能看懂或經指導后看懂上市房企財報,能承接對標咨詢項目,能獨立形成對標分析報告。

    2.薪資待遇

    a)基薪:5000-10000元(根據工作經驗確定);

    b)咨詢項目提成:主責內容對應咨詢費的5%-8%。


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下載《就職申請表》


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